饮酒后上班被公司罚款开除，是否合理

饮酒后上班被公司罚款开除，是否合理一般法律视角下此举通常合理。饮酒因员工此行为或已违反劳动纪律，后上公司有权解除合同。班被但合法性还需依据公司规章制度是公司否有明确规定，且处罚程序需合法。罚款

一、开除饮酒后上班被公司罚款开除，是否合理是饮酒否合理

饮酒后上班被公司罚款开除，从一般法律角度来看，后上这种做法通常是班被合理的。因为员工在上班时间饮酒很可能已经违反了公司的公司劳动纪律。

1.根据劳动法的罚款相关规定，员工若存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的开除行为，用人单位有权随时解除劳动合同。是否合理

2.饮酒上班显然属于严重违反劳动纪律的行为之一，因此公司有权对员工进行相应处罚，包括罚款乃至开除。

3.具体是否合法还需看公司规章制度中是否有明确规定此类行为属于严重违纪，以及罚款和开除的处罚是否经过合法程序。

二、辞退后是否应发工资

员工被辞退后，公司应在解除劳动合同时一次性支付员工的全部工资。这是劳动法赋予劳动者的基本权利。如果公司未及时支付工资，劳动者有两个主要途径来维护自己的权益：

1.到当地劳动局劳动监察部门投诉，这种方式相对简单直接；

2.向当地劳动局申请仲裁，要求公司支付工资。若未签订劳动合同，劳动者还可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系的，劳动者还可以额外要求公司支付经济补偿金。

因此，律师在线提醒，无论何种情况下，员工被辞退后都有权要求公司支付应得的工资。